什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(c妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思hǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自觉性(xìng)。

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