你的(de)工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎x;'>嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是(sh嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎ì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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