什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素(sù)间又是紧密联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。<河北保定技校排名，保定技校前十名/p>

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的(de)人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业河北保定技校排名，保定技校前十名留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

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