金融界5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不满降(jiàng)薪而到(dào)上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关(guān)注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告(gào)显示(shì)，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银(yín)行还是唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负增长的(de)银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产(chǎn)质量方(fāng)面，报告(gào)期末，该(gāi)行(xíng)后三(sān)类不良(liáng)贷款(kuǎn)余(yú)额(é)755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末(mò)增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台(tái)上(shàng)向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信(xìn)用卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于(yú)进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网(wǎng)传图片系(xì)两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩(jì)考核(hé)不(bù)佳所致蜡的熔点是多少度，经沟通(tōng)，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，蜡的熔点是多少度网传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公(gōng)司正(zhèng)与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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