近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费(fèi)50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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