人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事(s过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句hì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选择(zé)在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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