金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发(fā)信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意的(de)是(shì)，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实(shí)现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可比同业(yè)的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡中(zhōng)心(xīn)运营(yíng)是否存(cún)在冗(rǒng)员(yuán)，印信是什么意思？ 印信和书信一样吗影响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分(fēn)高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金(j印信是什么意思？ 印信和书信一样吗īn)融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财(cái)务管理的(de)通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表示，网(wǎng)传图片系(xì)两起独(dú)立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对(duì)上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包公(gōng)司正与员工沟通解(jiě)决。

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