人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责人哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

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　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人员哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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