什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(sh女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗ì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为(w女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗èi)一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

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