你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)士官生是什么意思，大学士官生是什么企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同士官生是什么意思，大学士官生是什么心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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