诫勉(miǎn)谈话(huà)影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六(liù)个月内(nèi)的。

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　　《关于(yú)组织人事部门对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十(shí)九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选(xuǎn)各类(lèi)先进(jìn)的(de)资格，六个月(yuè)内(nèi)不得(dé)提拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取(qǔ)适当(dāng)方式(shì)，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不(bù)明显的(de)，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的实(shí)施(shī)细则(zé)》

　　第(dì)二十(shí)二条领(妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思lǐng)导干部接受提(tí)醒、函(hán)询(xún)和诫勉时，必须认真对待(dài)、如实回答(dá)，不(bù)得隐(yǐn)瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避问(wèn)题(tí)；

　　不得追查(chá)反映问题人(rén)员(yuán)，更不得打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予(yǔ)组织处理(lǐ)；

　　构(gòu)成违纪违(wéi)法(fǎ)的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条(tiáo)有(yǒu)关工作人员对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的内容(róng)要严(yán)格保密。

　　对失密(mì)、泄密者(zhě)，按(àn)照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第(dì)二(èr)十四条(tiáo)各(gè)级组织人事部门要敢于担当，切实履行干(gàn)部管理监督职责(zé)，积极发挥(huī)提(tí)醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行(xíng)或者不正确履行职(zhí)责的，要视情节轻(qīng)重(zhòng)追究责(zé)任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响(xiǎng)期多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈话(huà)有影(yǐng)响(xiǎng)期，影响期一(yī)般为(wèi)六(liù)个月。

　　在(zài)对(duì)被诫勉者发诫勉通知书前(qián)，由局(jú)党组指(zhǐ)定专人或(huò)由分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认(rèn)真指出被诫勉者存在(zài)的(de)问题和不足，提(tí)出诫(jiè)勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在(zài)部门要对(duì)其加(jiā)强思想政治工作(zuò)，进(jìn)行(xíng)帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉者本人要(yào)正(zhèng)确对(duì)待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整改(gǎi)措施(shī)，认真整改， 自觉接受局(jú)党组和(hé)所在部门的帮(bāng)助(zhù)教育，以实际行(xíng)动赢得群众和组(zǔ)织(zhī)的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话在法律规定(dìng)中(zhōng)的(de)限定词(cí)是(shì)“领(lǐng)导干部(bù)”，因此在严格意义上，并(bìng)不(bù)是(shì)所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一(yī)词汇（普通党员或群众在工作(zuò)中出现问题，一般用更(gèng)通俗(sú)、直(zhí)接的“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理解，昌键(jiàn)其(qí)相比(bǐ)行(xíng)政处分(fēn)的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度(dù)会更轻(qīng)，也没(méi)有达到最低层级(jí)的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处(chù)分有(yǒu)五种：警(jǐng)告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留(liú)党察(chá)看(kàn)、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适用(yòng)于(yú)违纪情节(jié)较轻的党员，通常被称为轻(qīng)处分；后三种处分(fēn)被称为(wèi)重处分(fēn)，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开(kāi)除党籍(jí)处分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的(de)，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的领导(dǎo)干(gàn)部(bù)，取消当年年度考核(hé)、本任期考核(hé)评优和评(píng)选各(gè)类先进(jìn)的(de)资格(gé)，六(liù)个月(yuè)内不(bù)得提拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织(zhī)人事(shì)部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不(bù)明显的，根据(jù)情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思免职、降职等组织(zhī)处理。

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