人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时(sh西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？í)间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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