你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了一(yī)线劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

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