人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢学(xué)管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接(j木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢iē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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