诫勉谈(tán)话(huà)影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月(yuè)内的。

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诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条(tiáo)受(shòu)到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当年年度(dù)考核、本任期(qī)考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先进的资格(gé)，六(liù)个(gè)月内不得(dé)提拔(bá)或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应(yīng)当采(cǎi)取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情(qíng)况进行了(le)解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞(cí)职(zhí)、免职(zhí)、降(jiàng)职等组织处理(lǐ)。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于组织人事部门对(duì)领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二十二(èr)条领导干部接受(shòu)提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得追查(chá)反映(yìng)问题人员，更不得打击报复。

　　对违反(fǎn)者(zhě)，根据情(qíng)节轻重，给予(yǔ)组织处理(lǐ)；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法(fǎ)的，移送有关部门依纪依法处(chù)理。

　　第(dì)二十三条有关(guān)工作人员对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫勉的内容(róng)要(yào)严(yán)格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照(zhào)有关规(guī)定严肃处理。

　　第二十四条各级(jí)组(zǔ)织人事部门(mén)要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的(de)警示教育作(zuò)用。

　　对不履行(xíng)或(huò)者(zhě)不正确履行职责的，要视情(qíng)节(jié)轻重追(zhuī)究(jiū)责任，严(yán)肃(sù)处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈(tán)话有(yǒu)影响期(qī)，影响期(qī)一般为六(liù)个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组(zǔ)指定专(zhuān)人(rén)或由分管局领导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时(shí)进行帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者所在部(bù)门要对(duì)其加强思想政治工为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕(gōng)作，进(jìn)行帮助教育。