5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通(公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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