如(rú)今(jīn)的国产手机(jī)品牌(pái)最出(chū)名的(de)当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此(cǐ)对于(yú)华(huá)为的(de)一系(xì)列(liè)举(jǔ)动和公司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为现在最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁你或(huò)许听说过，但华为的(de)股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能(néng)是(shì)个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等领域(yù)构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了(le)哪(nǎ)些努力我(wǒ)们(men)也可以了(le)解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的(de)机构是持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行(xíng)使(shǐ此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读)有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东(dōng)持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持(c此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读hí)股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当(dāng)年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华(huá)为内部(bù)挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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