你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗)得税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分(fēn15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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