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民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是(shì)非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而(é民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的r)非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有(yǒu)资(zī)格(gé)发放(fàng)了。