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2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。<2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县/p>

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单位编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收(2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。