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中国有多少万大军，中国多少万兵力护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和(hé)学(xué)术水平相应(yīng)的专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。中国有多少万大军，中国多少万兵力p>

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括中国有多少万大军，中国多少万兵力事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了(le)。