你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句单位发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党中央事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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