什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系(xì)统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作(zuò)环(huán)境中工(gōn作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面g)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会(huì)的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

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