5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(x乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲iàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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