你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖