近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全(丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系(xì)不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字ng>A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老(l丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字ǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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