5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创(本番什么意思 日语里本番什么意思chuàng)板(bǎn)人(rén)力(lì)资源(yuán)资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激本番什么意思 日语里本番什么意思励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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