人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(j晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好iāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次(cì)年(nián)财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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