5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司(s对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人ī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人