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赓续前行是什么意思，赓续前进的意思非全日制用工是临时工吗？

　　近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事赓续前行是什么意思，赓续前进的意思(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

　　什(shén)么(me)是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：赓续前行是什么意思，赓续前进的意思ng>非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影赓续前行是什么意思，赓续前进的意思响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。