你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)粤西是指什么地方同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng粤西是指什么地方)友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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