你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又(yò兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只u)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只trong>。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调整机制。