人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业(yè)和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事的(de)职责”。根据(j中国有几个党派，中国有几个党派组织ù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副中国有几个党派，中国有几个党派组织总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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