金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内部(bù)知情(qíng)人(rén)士(shì)称，该(gāi)事(shì)件(jiàn)导火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而work on的用法以及语法，workon的用法总结在2022年，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三类(lèi)不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人(rén)，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面对金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整。2022年work on的用法以及语法，workon的用法总结work on的用法以及语法，workon的用法总结n>8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国(guó)有金融企业(yè)财务管理的通知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结(jié)构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调是(shì)因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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