人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音yǐ)广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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