5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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