5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuà上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗or: #ff0000; line-height: 24px;'>上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗i)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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