5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

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　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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