如今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的(de)发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是全球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应(yīng)商(shāng)了(le)，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)，现在(zài)最大(dà)的股东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华为现在(zài)最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权(quán)是(shì)如何(hé)分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算等(děng)领域(yù)构(gòu)筑了端(duān)到(dào)端的(de)解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还(h什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法ái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会(huì)履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会(huì)。持(chí)股员工代(dài)表会(huì)由全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人(rén)股东(dōng)持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非的(de)强力推行下(xià)，华为公(gōng)司(sī)实行(xíng)员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派(pài)发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年(nián)华(huá)为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数(shù)。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方(fāng)案(àn)让(ràng)华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内(nèi)部(bù)的评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公司的(de)产品与华(huá)为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法