什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ张学良多高，少帅张学良多高)依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的(de)性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)张学良多高，少帅张学良多高人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)张学良多高，少帅张学良多高企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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