5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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