你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资(zī)作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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