近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)乌鲁木齐海拔多少米高。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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