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fe2o3是什么化学元素护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院fe2o3是什么化学元素(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及相关部fe2o3是什么化学元素门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定不(bù)存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发放了。