近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单(d敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步ān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权益。

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