5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告破晓是什么意思 破晓和拂晓分别是几点指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值破晓是什么意思 破晓和拂晓分别是几点总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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