人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和(hé)工业公司的(de)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的在职教育是什么意思，补充在职是什么意思上市(shì)公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数(shù)或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún在职教育是什么意思，补充在职是什么意思)求(qiú)更(g在职教育是什么意思，补充在职是什么意思èng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发(fā)现(xiàn)公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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