如今的国产手机品牌(pái)最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可(k几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同ě)谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的(de)信(xìn)息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系(xì)列举动和公司(sī)治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同在最大的股东是谁(shuí)股权(quán)如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如(rú)何分配(pèi)的你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为还获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强(qiáng)国盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但(dàn)成功(gōng)背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可(kě)以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发(fā)展的(de)越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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