5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止202反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系2年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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