5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜有限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值(zh天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜í)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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